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商品訊息功能
商品訊息描述
● 特店公告
春節休假公告：
105年2月5日~2月14日
此期間均不出貨
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客服ＬＩＮＥ：@aya2580tw
● 商品說明
顏色有米色和紅色兩色，純棉製作，穿著舒適，色彩鮮艷，很適合您家中的漂亮寶貝。
● 使用方式
洗滌方式：
請先將髒汙處使用衣物清潔劑或洗衣粉先大略刷洗乾淨，放入洗衣袋再丟入洗衣機，使用柔洗的方式洗滌。
● 詳細規格
| 大力推薦5碼---年齡9-18個月/胸圍54cm/衣長40cm/袖長35cm(材質有彈性) 7碼---年齡1-3歲/胸圍57cm/衣長43cm/袖長37cm(材質有彈性) 9碼---年齡2-5歲/胸圍60cm/衣長46cm/袖長39cm(材質有彈性) 11碼---年齡3-6歲/胸圍63cm/衣長49cm/袖長41cm(材質有彈性) 13碼---年齡4-7歲/胸圍66cm/衣長52cm/袖長43cm(材質有彈性) 15碼---年齡5-8歲/胸圍70cm/衣長55cm/袖長45cm(材質有彈性) |
● 品牌故事
● 注意事項
我愛寶貝親子童裝提供7天鑑賞期，如有不滿意，請即刻來電告知：
客服電話～(02)87871355
LINE～aya2580tw
退換貨方式：
消費者不滿意產品或尺寸不合時，請保持商品完整，
商品/包裝袋/贈品請以掛號寄到：105台北市三民路108之19號1樓 陳惠雅 收。
注意：退貨商品需要自行寄回並自行負擔運團購費。
瑕疵定義：
(1)破5公分大洞無法修補
(2)掉鈕扣影響穿著(裝飾鈕扣不算)
(3)拉鍊壞掉
(4)整件報廢不能穿
以下情形不算是瑕疵：
(1)外觀美醜
(2)印刷油墨汙漬
(3)破洞
(4)下水批踢踢後褪色縮水
(5)色差
(6)外觀和照片不太一樣
以下情形不得退換貨：
(1)已下水洗滌過
(2)衣服有異味
(3)有人為拉扯鬆弛情形
商品訊息特點
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中國時報【洪凱音╱台北報導】
國泰人壽長期投入人才培育，拿下國內各項人才培育等卓越獎項，近來又獲美國人才發展協會(ATD)頒發「最佳卓越學習組織獎」，國際認證殊榮再添一樁，這不僅是全球36間獲獎企業中唯一的台灣企業，更一舉奪得第4名的佳績，成績更勝知名跨國企業。
美國人才發展協會成立於1943年，每年會舉辦「最佳卓越學習組織獎」，獲獎企業須證明他們在人才發展的各個面向皆表現優秀，能策略性地驅動人才發展文化，且與企業成效連結。
國泰人壽為人才培育與發展創下新的里程碑，也印證國泰人壽因應數位金融浪潮，前進亞洲、放眼國際，期望成為亞太地區最佳金融機構的實力與決心。
國泰人壽啟動「Build to LAST」人才發展策略，從主管職能、業務團隊、服務價值到科技創新，都已全方位驅動組織升級，超過92％業務員持有iPad外，更結合了社群、微學習、大數據分析、雲端運算等，全力打造數位學習型組織，創新人才發展模式。
舉例來說，為提升學習意願，國泰人壽導入遊戲式線上電競學習平台，有效提高新人證照及格率，並透過知識管理平台達到虛實整合，強化學習遷移成效，此外，也善用Facebook社群交流和LINE微學習，以及運用科學化行動管理App隨時隨地整合工作與學習。
在全球人才發展領域中，美國人才發展協會是最大企業學習與訓練分析的非營利組織，會員跨越全球120多個國家，建有全球人力資源聯繫網絡，被視為全球人力資源發展的先驅，在人才發展培訓及績效評估方面更是首屈一指。
2016第二屆唐獎頒獎典禮25日在台北國父紀念館登場，南山人壽企業工會到場表達訴求，呼籲南山人壽解決勞資爭議。中央社記者吳翊寧攝105年9月25日
下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【袁延壽╱台北報導】
進入大陸市場達12年之久台泥（1101)，過去透過兼併重組，以年產能5千萬噸、位居大陸前10大水泥集團行列；不過，台泥董事長辜成允日前透露，台泥過去都是採取100％獨資控股的形式收購目標企業，現階段台泥的併購思維希望能夠和優勢企業強強聯手。
辜成允表示，對於兼併重組物件能夠控股的就控股，不能控股的也可以採取聯盟參股的方式，加入到水泥市場整合的行列中，目標2016年兩岸水泥產能達1億噸。
市場認為，大陸當地政府為淘汰落後產能水泥廠，鼓勵兼併重組，拉高了被購併廠商的漫天喊價，以致造成購併價格的不合理，這也是台泥近幾年都沒有完成購併的原因之一。
台泥指出，從過去台泥在大陸完成的收購案例中可以看出，為了便於日後的管控，台泥在收購時基本上都是要取得目標公司100％的控股權，但現在幾家大型水泥廠都意識到這是一種錯誤的行為。
台泥指出，未來擴充大陸市場版圖的發展戰略，將會是「強強聯手，參與市場重組」。以前台泥基本上採獨家兼併，現在希望通過資本的紐帶與市場區域裡主要業者達成聯盟，共同把矛盾排除，共同獲利。
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