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商品訊息功能

商品訊息描述



● 特店公告



春節休假公告:

105年2月5日~2月14日

此期間均不出貨


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客服LINE:@aya2580tw

● 商品說明

顏色有米色和紅色兩色,純棉製作,穿著舒適,色彩鮮艷,很適合您家中的漂亮寶貝。



● 使用方式

洗滌方式:

請先將髒汙處使用衣物清潔劑或洗衣粉先大略刷洗乾淨,放入洗衣袋再丟入洗衣機,使用柔洗的方式洗滌。

● 詳細規格













大力推薦5碼---年齡9-18個月/胸圍54cm/衣長40cm/袖長35cm(材質有彈性)

7碼---年齡1-3歲/胸圍57cm/衣長43cm/袖長37cm(材質有彈性)

9碼---年齡2-5歲/胸圍60cm/衣長46cm/袖長39cm(材質有彈性)

11碼---年齡3-6歲/胸圍63cm/衣長49cm/袖長41cm(材質有彈性)

13碼---年齡4-7歲/胸圍66cm/衣長52cm/袖長43cm(材質有彈性)

15碼---年齡5-8歲/胸圍70cm/衣長55cm/袖長45cm(材質有彈性)






● 品牌故事



● 注意事項

我愛寶貝親子童裝提供7天鑑賞期,如有不滿意,請即刻來電告知:

客服電話~(02)87871355

LINE~aya2580tw

退換貨方式:

消費者不滿意產品或尺寸不合時,請保持商品完整,

商品/包裝袋/贈品請以掛號寄到:105台北市三民路108之19號1樓 陳惠雅 收。

注意:退貨商品需要自行寄回並自行負擔運團購費。

瑕疵定義:

(1)破5公分大洞無法修補

(2)掉鈕扣影響穿著(裝飾鈕扣不算)

(3)拉鍊壞掉

(4)整件報廢不能穿

以下情形不算是瑕疵:

(1)外觀美醜

(2)印刷油墨汙漬

(3)破洞

(4)下水批踢踢後褪色縮水

(5)色差

(6)外觀和照片不太一樣

以下情形不得退換貨:

(1)已下水洗滌過

(2)衣服有異味

(3)有人為拉扯鬆弛情形




商品訊息特點

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中國時報【洪凱音╱台北報導】

國泰人壽長期投入人才培育,拿下國內各項人才培育等卓越獎項,近來又獲美國人才發展協會(ATD)頒發「最佳卓越學習組織獎」,國際認證殊榮再添一樁,這不僅是全球36間獲獎企業中唯一的台灣企業,更一舉奪得第4名的佳績,成績更勝知名跨國企業。

美國人才發展協會成立於1943年,每年會舉辦「最佳卓越學習組織獎」,獲獎企業須證明他們在人才發展的各個面向皆表現優秀,能策略性地驅動人才發展文化,且與企業成效連結。

國泰人壽為人才培育與發展創下新的里程碑,也印證國泰人壽因應數位金融浪潮,前進亞洲、放眼國際,期望成為亞太地區最佳金融機構的實力與決心。

國泰人壽啟動「Build to LAST」人才發展策略,從主管職能、業務團隊、服務價值到科技創新,都已全方位驅動組織升級,超過92%業務員持有iPad外,更結合了社群、微學習、大數據分析、雲端運算等,全力打造數位學習型組織,創新人才發展模式。

舉例來說,為提升學習意願,國泰人壽導入遊戲式線上電競學習平台,有效提高新人證照及格率,並透過知識管理平台達到虛實整合,強化學習遷移成效,此外,也善用Facebook社群交流和LINE微學習,以及運用科學化行動管理App隨時隨地整合工作與學習。

在全球人才發展領域中,美國人才發展協會是最大企業學習與訓練分析的非營利組織,會員跨越全球120多個國家,建有全球人力資源聯繫網絡,被視為全球人力資源發展的先驅,在人才發展培訓及績效評估方面更是首屈一指。

2016第二屆唐獎頒獎典禮25日在台北國父紀念館登場,南山人壽企業工會到場表達訴求,呼籲南山人壽解決勞資爭議。中央社記者吳翊寧攝105年9月25日

下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【袁延壽╱台北報導】

進入大陸市場達12年之久台泥(1101),過去透過兼併重組,以年產能5千萬噸、位居大陸前10大水泥集團行列;不過,台泥董事長辜成允日前透露,台泥過去都是採取100%獨資控股的形式收購目標企業,現階段台泥的併購思維希望能夠和優勢企業強強聯手。

辜成允表示,對於兼併重組物件能夠控股的就控股,不能控股的也可以採取聯盟參股的方式,加入到水泥市場整合的行列中,目標2016年兩岸水泥產能達1億噸。

市場認為,大陸當地政府為淘汰落後產能水泥廠,鼓勵兼併重組,拉高了被購併廠商的漫天喊價,以致造成購併價格的不合理,這也是台泥近幾年都沒有完成購併的原因之一。

台泥指出,從過去台泥在大陸完成的收購案例中可以看出,為了便於日後的管控,台泥在收購時基本上都是要取得目標公司100%的控股權,但現在幾家大型水泥廠都意識到這是一種錯誤的行為。

台泥指出,未來擴充大陸市場版圖的發展戰略,將會是「強強聯手,參與市場重組」。以前台泥基本上採獨家兼併,現在希望通過資本的紐帶與市場區域裡主要業者達成聯盟,共同把矛盾排除,共同獲利。

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